Самое популярное:
- "Лучший ювелирный магазин" - увидимся сегодня, 25 сентября
- Гран При конкурса «Лучший ювелирный магазин 2020» завоевала сеть ювелирных салонов «Русское Золото», город Смоленск
- Лучший ювелирный магазин-2020: фоторепортаж. Часть 1
- Ритейлеры готовятся ко второй волне пандемии
- Вебинар 13 октября - «ГИИС ДМДК. Решение принято. Но вопросов больше, чем ответов»
Похожие новости:
- Бриллианты мельчают: ювелирная сеть 585 Gold ушла с Невского
- Магазины сдают золото
- Федеральная ювелирная сеть «585*Золотой» открыла тысячный магазин
- Костромская компания стала победителем окружного этапа Всероссийской премии «Экспортер года»
- Московский ювелирный завод победил в национальной премии доверия потребителей «Марка № 1 в России»
Теги:
18.09.2020
Ювелирная сеть «585*Золотой» стала обладателем награды «Премия HR-бренд – 2019», говорится в сообщении компании.
Премия ежегодно проводится компанией HeadHunter и является одним из самых престижных российских конкурсов в области HR и управления персоналом.
Победивший проект объединил аналитику и HR, получив высшие оценки жюри по трем критериям: актуальность замысла, современность методов реализации и эффективность. Проект был запущен для оптимизации процесса найма за счет смены целевой аудитории соискателей.
«Мы использовали метод статистического анализа и выявили факторы эффективности персонала в розничной сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Благодаря исследованию мы поменяли критерии к кандидатам, выбрали другую целевую аудиторию, проверили гипотезу о соответствии портретов желаемого и лучшего продавцов, а также убедили заказчиков в необходимости поиска продавцов не только модельной внешности. В результате текучесть персонала на испытательном сроке снизилась на 22%. Комплектность объектов сети составила 100%, а продажи выросли в среднем на 3,1%», – рассказали в компании.
Виктория Петрова, председатель экспертного совета ГК «ЛюдиРеорlе» и член жюри конкурса, рассказала: «585*Золотой» подошел абсолютно нетривиально к тому, кто же такой их типичный и лучший продавец. И вдруг выяснилось, что это не юная девушка модельной внешности, а человек постарше, не совсем модельный, но обладающий прекрасными качествами, который так нужен нам, покупателям. Переосмыслив все это и реструктурировав свою систему подбора и развития этих людей, «585*Золотой» дал возможность многим людям получить интересную профессию».
Источник: retailer