Конкуренция в коллективе очень часто стимулирует персонал работать лучше. Но не менее часто она перерастает в банальное выяснение отношений. Да и не каждый сотрудник способен работать в постоянном напряжении. В каких случаях конкуренция полезна? И как правильно ею управлять?

Статья доступна только для подписчиков

Зарплата наших авторов и редакторов формируется только за счет денег подписчиков