Еще в рубрике
- Эффективное увольнение: алгоритмы и правила действий. Часть 2
- Эффективное увольнение. Алгоритмы и правила действий часть 1
- Паразитирование на известности товарного знака: стратегии противодействия
- Реальная угроза: киберпреступность
- Онлайн-кассы: к чему ювелирным предприятиям готовиться в 2017-2018 годах
Самое популярное:
- Ювелирный онлайн
- Старые песни о главном
- Технология VS монополия. Обзор рынка лабораторно-выращенных алмазов ювелирного качества. Часть 1. Upstream*
- ЮЗ «Адамант»: за стоимость и качество современного продукта отвечают технологии
- «Сила природы». Счастливая женщина – главная сила природы!
Теги:
Эффективное увольнение. Алгоритмы и правила действий. Часть 3
100.00 руб
Мы продолжаем цикл статей, посвященных увольнению работников с предприятия. С точки зрения руководителя как управленца в данном случае существуют три основных ситуации. Первая: увольнение происходит по обоюдному желанию сотрудника и работодателя.
Вторая: директор хочет уволить работника, а работник не хочет уходить. Третья: сотрудник хочет уйти, но он ценен для компании и руководитель не хочет его отпускать.
Однако с точки зрения закона все гораздо сложнее. Как эффективно действовать во всех трех ситуациях с пользой для своего предприятия и при этом не нарушить закон?