Еще в рубрике
- Эффективное увольнение. Алгоритмы и правила действий. Часть 3
- Эффективное увольнение. Алгоритмы и правила действий часть 1
- Паразитирование на известности товарного знака: стратегии противодействия
- Реальная угроза: киберпреступность
- Онлайн-кассы: к чему ювелирным предприятиям готовиться в 2017-2018 годах
Самое популярное:
- Технология VS монополия. Обзор рынка лабораторно-выращенных алмазов ювелирного качества. Часть 2. Midstream*
- Коронакризис. Что после?
- Новая группа неравнодушных к отрасли
- Взаимодействие со СМИ. Советы по эффективному сотрудничеству. Продолжение
- 241 голос реальных участников ювелирной отрасли
Теги:
Эффективное увольнение: алгоритмы и правила действий. Часть 2
100.00 руб
Продолжаем цикл статей, посвященных увольнению работников с предприятия. В прошлом номере (№ 6, 2019) мы привели общий порядок и основания для увольнения сотрудников, разобрали особенности срочного трудового договора и сформировали алгоритмы увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
Сегодня поговорим о сложных случаях при увольнении по инициативе компании, а также об увольнении сотрудника по соглашению сторон, и рассмотрим особенности договоров ГПХ.