Еще в рубрике
- Как пройти безопасно 2021 год? Карта рисков для ритейла
- Светофор ЦБ. Компаниям из «красного» списка могут отказать в банковском обслуживании. Совсем!
- Эффективное увольнение. Алгоритмы и правила действий. Часть 3
- Эффективное увольнение: алгоритмы и правила действий. Часть 2
- Эффективное увольнение. Алгоритмы и правила действий часть 1
Самое популярное:
- SANIS JEWELRY
- Антонина БАБОСЮК, президент Ассоциации ювелиров ЕАЭС: «Решение стоящих в ювелирном секторе проблем невозможно без принятия правительственных мер поддержки отрасли»
- «АДАМАС»: наше главное конкурентное преимущество -безупречное качество изделий
- Перезагрузка в ответ на снижение роста. Прогноз на 2021 год
- «Ювелир Трейд»: в 2020 году мы предложили рынку уникальное ювелирное украшение из золота 999-й пробы
Теги:
Трудовые риски занимают самую большую долю в общем объеме рисков любой коммерческой компании. Принимая на работу нового сотрудника, предприниматель берет на себя обязательства по отношению к нему уже на этапе первичных договоренностей. Безобидные на первый взгляд взаимоотношения нанимателя и работника, казалось бы, хорошо урегулированные Трудовым кодексом, на самом деле таят в себе огромное количество подводных камней. Этому виду рисков будет посвящена серия статей. О первом крупном рифе, на которые работодатель может натолкнуться при приеме сотрудника на работу, рассказывает постоянный эксперт журнала «Навигатор ювелирной торговли», управляющий партнер юридической фирмы «АТЛАНТ» Александр МОСКАЛЕВ.
Статья доступна только для подписчиков
Зарплата наших авторов и редакторов формируется только за счет денег подписчиков
Оформить подписку