В первой статье, посвященной трудовым рискам, мы рассмотрели, как может ошибиться работодатель при приеме сотрудника на работу и как этих ошибок избежать. Однако прием – это только первый подводный камень на длительном пути взаимоотношений работника и компании. О двух следующих рисках – при переводе сотрудника на другую работу и при начислении ему заработной платы, а также  о том, как свести эти риски к нулю, мы расскажем сегодня. Наш эксперт – управляющий партнер юридической фирмы «АТЛАНТ» Александр МОСКАЛЕВ.

Статья доступна только для подписчиков

Зарплата наших авторов и редакторов формируется только за счет денег подписчиков