Мы начинаем цикл статей, посвященных увольнению работников с предприятия. С точки зрения руководителя в данном случае существуют три основные ситуации. Первая: увольнение происходит по обоюдному желанию сотрудника и работодателя. Вторая: директор хочет уволить работника, а работник не хочет уходить. Третья: сотрудник собирается уйти, но он ценен для компании, и руководитель не хочет его отпускать. Однако с точки зрения закона все гораздо сложнее. Как эффективно действовать во всех трех ситуациях с пользой для своего предприятия и при этом не нарушить закон?